Česká spořitelna Leasing × R.U.D.A.: Wie ein humanoider Roboter als ganztägiger Event-Kollege funktionieren kann
Geschrieben von Tým ROBOTio · · 9 Min. Lesezeit
Zusammenfassung
Beim Firmenevent von Česká spořitelna Leasing erhielt der Roboter R.U.D.A. an einem Tag 6 verschiedene Rollen: Begrüßung der Gäste, humorvolle Szene mit CEO Petr Vacek, Aufwärmübung mit Rolle, Teambuilding-Station und abendliche Preisverleihung im Rahmen von Obchodník roku. Ein Blick auf die Dramaturgie, in der der Roboter keine Attraktion ist, sondern eine Figur.
# Česká spořitelna Leasing × R.U.D.A.: Wie ein humanoider Roboter als ganztägiger Event-Kollege funktionieren kann Beim Firmenevent von **Česká spořitelna Leasing** erhielt der humanoide Roboter R.U.D.A. etwas, das nur wenige Technologien bei Firmenevents bekommen: **eine vollwertige Rolle in der Dramaturgie des gesamten Tages**. Er war keine Attraktion in der Ecke des Saals. Er trat **6× in verschiedenen Rollen** ins Programm ein — von der Begrüßung der Gäste über eine humorvolle Szene mit Petr Vacek bis zur abendlichen Preisverleihung im Rahmen von Obchodník roku. Und genau darin liegt der Punkt. **Ein Roboter ist dann am besten, wenn er nicht nur ein "Wow-Moment" ist, sondern eine Figur der Geschichte**.▶ Beispiel R.U.D.A. in Aktion (Auftritt KÄRCHER im Vnitroblock, ähnliches Event-Format)
--- ## Warum ČS Leasing, warum R.U.D.A. Firmenevents wie Jahrestreffen für Vertriebsmitarbeiter, Leasing-Manager und die Führungsebene haben ein **typisches Problem**: Das Programm läuft von 7:30 Uhr morgens bis 1:00 Uhr nachts. Das sind 17,5 Stunden. Die Energie der Teilnehmer sinkt Mitte des Vormittags und Mitte des Nachmittags. Klassische Instrumente (Kaffeepause, Podiumsdiskussion, Vortrag) bringen diese Energie nur teilweise zurück. **Ein Roboter, der wiederholt ins Programm zurückkehrt**, macht etwas anderes: Er schafft einen **Rhythmus**. Die Teilnehmer warten darauf, wo und wann R.U.D.A. das nächste Mal auftaucht. Das allein hält die Aufmerksamkeit besser als eine weitere Kaffeepause. ## 6 Rollen an einem Tag ### 1. **9:00–10:00 · Begrüßung der Gäste** R.U.D.A. mit Krawatte begrüßt die Gäste am Empfang. Vorbereiteter Text, statische Bewegung, Golden-Hour-Licht aus der Hotellobby. > *„Guten Tag, ich begrüße Sie beim Event von Česká spořitelna Leasing. Ich bin R.U.D.A., der robotische Kollege für den heutigen Tag. Menschliche Energie erkannt. Gute Laune empfohlen."* Der erste Wow-Moment. Die Gäste machen Selfies, noch bevor sie sich am Empfang registrieren. ### 2. **10:00–10:05 · Eröffnungsszene mit Petr Vacek** Hier war der Gag des Tages. R.U.D.A. betritt die Bühne **mit Krawatte, spricht mit Petrs Stimme**, als würde Petr Vacek (CEO ČS Leasing) das Programm über den Roboter eröffnen. > R.U.D.A. (mit Petrs Stimme): *„Guten Tag, verehrte Kolleginnen, verehrte Kollegen. Ich bin Petr Vacek. Heute habe ich ein kleines Upgrade durchgeführt. Bessere Haltung, höhere Ausdauer und keine unnötigen Emotionen vor der Präsentation."* Nach einer Weile kommt der echte Petr angerannt. > Petr: *„Moment! Das bin nicht ich. R.U.D.A., gib mir meine Krawatte zurück. Erst nimmst du sie mir weg, dann sperrst du mich auf die Toilette, und jetzt willst du auch noch die ganze Veranstaltung moderieren?"* > R.U.D.A.: *„Ich habe die Programmleitung optimiert. Der menschliche Faktor wurde vorübergehend gesperrt."* Gelächter. Applaus. Die Atmosphäre ist eröffnet. Das Programm kann mit einem völlig anderen Ton beginnen als bei einer klassischen formellen Eröffnung. ### 3. **11:05–11:10 · Aufwärmübung mit Ruda** Nach dem passiven Vormittagsteil (CEO-Rede + Podiumsdiskussion) braucht der Saal eine **körperliche Aktivierung**. R.U.D.A. leitet eine 5-minütige Aufwärmübung an: Armkreisen → Kniebeugen → Stehen auf einem Bein → **Rolle als finales Highlight**. Die Rolle des Roboters = die Aufnahme, die alle filmen. Für das Foto-/Videoteam ist es **der meistgepostete Moment des Tages**. ### 4. **13:00–14:15 · Einteilung in Teams + Start des Teambuildings** R.U.D.A. begrüßt kurz die Teams vor dem Teambuilding: > *„Die Teams wurden erstellt. Wettbewerbsmodus aktiviert. Ich empfehle Zusammenarbeit, Strategie und ein angemessenes Maß an menschlicher Improvisation."* ### 5. **14:15–16:45 · Teambuilding-Station** R.U.D.A. ist **eine der Stationen** in der Rotation. Die Teams kommen, erfüllen eine Aufgabe mit dem Roboter, sammeln Punkte für Kreativität. Mögliche Konzepte: - Das Team muss **die Bewegung des Roboters nachahmen** (und der Roboter bewertet es dann) - Das Team **dreht ein kurzes Video** mit dem Roboter in der Hauptrolle - Das Team **denkt sich einen Spruch** für den Roboter aus, der dann im weiteren Programm verwendet wird Der Sinn: Die Teilnehmer sind keine passiven Zuschauer, sondern **Mitautoren des Inhalts**. ### 6. **20:00–21:00 · Obchodník roku + Umfrage Best of** Der festliche Abendmoment. R.U.D.A. kehrt zurück — diesmal **übergibt er die Taschen an die Gewinner**. > *„Ich gratuliere den Gewinnern. Die Leistung der Vertriebsmitarbeiter wurde als überdurchschnittlich hoch bewertet. Tasche vorbereitet. Applaus empfohlen."* Eine unkonventionelle Übergabe = ein Moment, an den sich die Gewinner erinnern werden. Für das Unternehmen = Content für die interne Kommunikation und LinkedIn. --- ## Was der Kunde davon hat Auf den ersten Blick sieht es so aus, als wäre der Roboter "nur" ein unterhaltsames Element des Programms. Wenn wir jedoch analysieren, was sein Einsatz **tatsächlich gebracht hat**, gelangen wir zu mehreren wichtigen Effekten. ### Für die Teilnehmer Die Gäste von ČS Leasing werden sich an dieses Event nicht wegen der Präsentation, nicht wegen des Teambuildings, nicht wegen des Abendessens erinnern. Sie werden sich **wegen R.U.D.A.** daran erinnern. Das ist die Kraft der richtigen Dramaturgie. ### Für das Unternehmen Es entstand Content mit einem **langen Viralitätsschweif**: - 15–30s Reel für soziale Netzwerke - 60–90s Zusammenschnitt für die interne Kommunikation (Intranet, Newsletter) - Fotogalerie mit dem Roboter - LinkedIn-Post von Petr Vacek oder HR - Case Study (diese Seite) - Referenz für weitere Firmenevents **Aus einem Tag entsteht Content für 2–3 Monate Kommunikation.** Die Teilnehmer teilen ihre eigenen Aufnahmen, wodurch das Event organisch weiterläuft. ### Für die Marke ČS Leasing erzählt nicht mit Worten von seiner Modernität. **Sie zeigt sie dadurch, dass ihr Firmenevent so auf dem Niveau von 2026 ist, dass es einen humanoiden Roboter als Kollegen hat.** Das ist ein Positioning, das die Konkurrenz nicht hat. --- ## Wie man ein ähnliches Format für Ihr Unternehmen vorbereitet Wenn Sie ein ähnliches Programm für Ihr Firmenevent in Betracht ziehen, liegt der Schlüssel in der **Dramaturgie**: 1. **Finden Sie 5–6 Auftritte**, nicht nur 1. Roboter in der Ecke = Attraktion. Roboter in der Dramaturgie = Figur. 2. **Bereiten Sie eine Szene mit dem CEO** oder dem Top-Management vor. Der Humor daraus, dass der Roboter mit der Stimme des Chefs spricht, funktioniert immer. 3. **Lassen Sie den Roboter die Aufwärmübung leiten** nach einem passiven Block. Die Rolle = Highlight des Tages. 4. **Binden Sie den Roboter ins Teambuilding ein**. Die Teilnehmer müssen ihm in einer aktiven Situation "begegnen", nicht nur im Vorbeigehen. 5. **Bringen Sie den Roboter ins Abendprogramm zurück**. Die Übergabe von Preisen / Taschen / Kleinigkeiten ist die perfekte Rolle. 6. **Planen Sie den Foto-/Video-Output von Anfang an**. Ohne Kameramann und Zusammenschnitt verlieren Sie 80 % des Werts. Bei ROBOTio **bereiten wir diese Dramaturgie mit Ihrem Event-Manager vor**. Wir schicken einen Operator, den Roboter, Musik, Texte. Sie kümmern sich um das Programm. Der Roboter und sein Einsatz = unsere Arbeit. --- ## Fotos vom Event          *Fotografie: Galavečer Česká spořitelna Leasing 2026 · Roboter R.U.D.A. 6× ins Programm eingebunden* --- ## Fazit Česká spořitelna Leasing hat gezeigt, dass ein humanoider Roboter bei einem Firmenevent keine **einmalige Attraktion** sein muss. Wenn er klare Rollen in der Dramaturgie des Tages hat, wird er zur **Figur der Geschichte**. Die Teilnehmer erinnern sich an die Wow-Momente, teilen den Content, sprechen noch lange nach dem Ende über das Event. Das Unternehmen gewinnt Content für die interne und externe Kommunikation und ein Positioning, das schwer zu kopieren ist. Das ist der Wert, den ein traditionelles Event-Element nicht bieten kann. --- **Möchten Sie ein ähnliches Format für Ihr Firmenevent?** [Detaillierte Case Study](/case-study/ceska-sporitelna-leasing-robot-ruda-firemni-akce) · [Roboter mieten](/pronajem-robota) · [WhatsApp +420 602 486 486](https://wa.me/420602486486) **Folgen Sie Robot.RUDA in den sozialen Netzwerken:** - 📷 [Instagram @robot.ruda](https://www.instagram.com/robot.ruda) - 🎵 [TikTok @robotruda](https://www.tiktok.com/@robotruda) - ▶️ [YouTube @RobotRUDA Shorts](https://www.youtube.com/@RobotRUDA/shorts) - 👥 [Facebook Robot.RUDA](https://www.facebook.com/Robot.RUDA/)Kategorie
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